Изменение графика работы в одностороннем порядке - правовые аспекты и личный опыт

Вопрос №19694132 из г. Пермь
опубликован 06.09.2022, 12:14

У меня график работы такой. 2 дня в день по 12 часов, выходной потом 2 в ночь, три выходных. Но нас заставили подписать график в котором, в некоторых месяцах после 2 ночных смен 2 выходных и потом 3 дневных смены (раз в месяц). Общее время работы за месяц не превышает 176 часов в месяц. Разве это не является изменением графика работы в одностороннем порядке? Насколько это законно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Изменением графика работы в одностороннем порядке считается ситуация, когда график вами не подписан Вы же его подписали Значит дали свое согласие Если хотите пожаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ тогда нужно писать что график был подписан вследствие оказания давления.

06.09.2022, 12:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 46 секунд

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43744 отзывa

Незаконно. Переработка. В испекцию труда.

06.09.2022, 12:15

Спросить юриста

Святослав Олегович Третьяков

Автор вопроса

0 отзывов

Ознакомление в графиком, является согласием с ним? Подпись ставили как ознакомлены.

06.09.2022, 13:57

Спросить юриста

Бондаренко Татьяна Игоревна

Юрист из города Моздок, стаж 18 лет

4.4 103 отзывa

Ознакомление с графиком под роспись означает, что все изменения в этом графике до вас доведены и вы их увидели. Не подав своевремнно жалобу на изменения в графике, с которыми вы не согласны, подразумевает что у вас возражений по этому поводу нет и вы со всем согласны.

В жалобе своей вам нужно будет на этом моменте остановиться отдельно и указать по какой причине вы сразу не пожаловались на изменения графика.

06.09.2022, 14:22

Спросить юриста