Оформление учителя танцев в центре дополнительного образования только по срочному договору - законно ли это?

Здравствуйте, Ирмна! По вашему вопросу:

-----------------------------------------------------

1. Если, как вы пишете, вы будете вести кружок танцев только в течение месяца,то в данном случае, как раз Трудовой кодекс РФ и предполагает заключение именно срочного трудового договора

2. В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3. Так, что все законно. Запись будет внесена в трудовую книжку.

Здравствуйте Ирина!

Объясняю Вам!

Чем отличается срочный договор от бессрочного?

Если даты окончания нет — трудовой договор заключен на неопределенный срок. Его еще называют бессрочным

Если есть срок окончания — договор срочный и он заключается на определенный срок в соответствии со ст. 59. Срочный трудовой договор ТК РФ

Если Вам сказали, что кружок танцев Вы будете вести один месяц, то это как раз Ваш случай

Срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

По окончании срока срочного трудового договора с Вами могут заключить уже и бессрочный трудовой договор по правилам ст. 67. Форма трудового договора ТК РФ.

Если работа носит временный характер, то нарушений здесь нет.

У Вас указана работа на месяц, а значит оформляется срочный договор.

- см. ст. 59 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина! Если это на определенный срок, на месяц, например, то согласно статье 59 Трудового кодекса РФ такое возможно. Как раз в этом случае оформление и происходит на основании срочного трудового договора. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте Ирина!

Если вы оформляетесь на 1 месяц, то в данном случае это законно, и именно в таких моментах заключается с работником срочный договор, по истечении 1 месяца Вам скорей всего поступит предложение перейти на основной, но это предположение. ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Всего Вам наилучшего!

Мне сказали что я педагог и буду вести кружок танцев, на месяц меня могут оформить по срочному?

Дело в том, что кружок в данном учреждении есть всегда, педагоги устраиваются на 18 часов, а именно мне предложили на 2 месяца. Как учитель танцев может временно работать, если кружок круглогодично? Если хотят проверить, то я так понимаю нужен испытательный срок.