Можно ли не возвращать денежные средства за целевое обучение при увольнении по собственному желанию после принятия на работу?

Заключил договор о целевом обучении, спустя год обучения отчислился по собственному желанию, с тех пор прошло 4 года, в договоре не была указана сумма компенсации и организация не потребовала возмещения за обучение, должен ли я сейчас возместить затраты за обучение?

В 2016 году заключала целевой договор с городской поликлиникой и по нему же поступила в институт на специальность лечебное дело. В этом году закончила обучение. Из отдела кадров уже поступил звонок с просьбой выполнить условия договора и устроиться на должность «участкового терапевта». В следующем году (2023 г) хочу продолжить обучение в ординатуре, но заключённый однажды договор препятствует осуществлению мечты.. В связи с этим у меня следующие вопросы:

1) Могу ли я расторгнуть договор и не отрабатывать положенный срок?

2) Нужно ли будет выплачивать какие-то штрафы, стоимость обучения или сумму социальной поддержки, которая мне не оказывалась на протяжении всего периода обучения?

3) Если придётся выплачивать штраф, то как узнать размер выплаты?

4) Можно ли расторгнуть договор, не выплачивая при этом денежных средств поликлинике?

5) Правда ли, что целевые договоры, заключённые до 2019 года, не требуют обязательной отработки по специальности участковый терапевт?

В 2015 году был заключён договор о целевом обучении, закончил в 2021. Работаю на предприятии ОАО ржд с 2011 года. В договоре прописано: датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора. Отработать в подразделении не менее 6 лет. Но неслова об отработке после обучения.

Входит ли в отработку пока я учился?

Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете?

Работаю на время декретного отпуска основного сотрудника, с марта 2013 года. Организации обл. бюджет предоставил возможность выучить сотрудников и предоставил целевые места для обучения. Для этого необходимо заключить договор с организацией о целевом обучении, в котором прописывается, что сотрудник после окончания обучения обязан заключить трудовой договор с этой организацией.

Я заканчиваю обучение в 2018 году, а основной сотрудник выходит в 2016 году, кроме этого, основной сотрудник также поступает и будет обязан работать. На какую должность меня примут, если выйдет основной сотрудник? Как правильно прописать в договоре?

Заключала договор в 2011 году с ОАО РЖД о целевой подготовке в высшем учебном заведении (МИИТ). В договоре прописано, что в случае расторжения договора, я должна выплатить сумму потраченную на мое обучение ОАО РЖД. В 2014 году вышло постановление ОАО РЖД о том, что молодой специалист разрывающий договор о целевом обучении обязан выплатить расходы на обучение + штраф в двукратном размере от расходов. Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?

Хотела бы задать вопрос о целевом обучении. Не хочу отрабатывать целевое обучение, хочу выплатить затраты на моё обучение. Направление было от управления образования района. В договоре также не прописан срок обучения. Меры социальной поддержки не были оказаны. В нескольких консультациях юристов было прописано, что я могу обратиться и получить справку о затратах на моё обучение от организации, предоставившей целевое направление. Подскажите, куда нужно обратиться? И будет ли в выплату включена полная оплата за 5 лет обучения, если организация бюджетная?

За какой конкретно период нужно предоставить справку 2 НДФЛ с работы для возмещения налога за обучение? Плата за обучение вносилась мною в августе 2011 и январе 2012 (за 2011-2012 годы обучения) , в июне 2012 (за 2012-2013 годы обучения). Спасибо.

Был заключен целевой договор на обучение. Работать начал еще во время обучения. После окончания продолжил, но 4 года не отработал. Решил уволиться. Сейчас на меня подали в суд о взыскании затраченных на обучение денежных средств.

Входит ли срок работы до окончания обучения в срок отработки? Или только после окончания? Возможно ли как-то избежать этого долга?

Между организацией и обучающей фирмой заключен договор на обучение сотрудника. Между сотрудником и организацией договор не заключали. Сотрудник прошел обучение, но был вынужден уволиться по собственному желанию. Имеет ли право организация без согласия сотрудника удержать из заработной платы стоимость обучения?