Увольнение, новое назначение и выплата переплаты - История учителя школы

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Ваш этот юридический вопрос регулируется положениями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а именно, статьей 137 ТК РФ.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичный вопрос по статье 137 ТК РФ ранее рассматривался уже в судебном порядке во всех судебных инстанциях, вплоть до Верховного Суда РФ.

Спор был по поводу "счетной ошибки", так как в статье 137 ТК РФ это не конкретизируется.

Верховный Суд РФ в своем Определении от 20.01.2012 № 59-В 11-17 поддержал позицию суда первой инстанции, который в своем решении об отказе в иске Работодателю о взыскании с работника выплаченные ему лишние деньги, сделал правильное понятие "счетной ошибки", исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства.

"Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются".

Поэтому Вам нужно определиться, что Вы желаете?

1 Доказать Работодателю (можно начать с хитрого хода), что эти 40 000 рублей не являются "счетной ошибкой", и не возвращать эти деньги, которые Вам потом придется, вероятно, отстаивать в суде по иску Работодателя.

2 По "честному" или по "справедливости" вернуть 40 000 рублей Работодателю и спать спокойно по ночам.

Выбор за Вами. Удачи Вам.