Нарушение прав работника в доме-интернате - не предоставлен ежегодный отпуск и неправильное начисление оплаты.

Добрый вечер

Отвечаю на вопросы

1) По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили.

Если не предоставили, то должны были компенсировать.

2) посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

Для полного ответа на ваш вопрос нужны обоснования приказы, табель смотреть и ваш трудовой договор (ст. 56 ТК РФ, что б понять есть ли ошибки в расчетах)

Если обоснований, приказов нет, то вас незаконно заставляют перерабатывать и надо писать то жалобу в трудовую инспекцию.

Так как вся оплата должна быть подтверждена документами.

1. В статье 123 ТК РФ сказано, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Исполнение графика отпусков является обязательным, как для работника, так и для работодателя.

Таким образом, если вам не предоставили по графику отпусков ежегодный отпуск, то такое непредоставление является нарушением трудового законодательства со стороны вашего работодателя. А за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. У вас есть право подать жалобу либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда (данные органы призваны защищать нарушенные права работников).

2 Если Вы отработали 2418 часов, а по норме должны отработать 2210.8,то по ТК РФ совокупная продолжительность переработки не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение беспрерывных двух дней. Ваш труд должен быть компенсирован по полуторной или двойной ставке. Особенности выплат регулируются статьей 152 ТК РФ.

Что касается расчетного листка, то в нем действительно указано 13 дней, хотя по норме на ставку 151,2 часа должен быть указан 21 день.

Получается что вам опять не доплатили.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск вам не предоставляют, переработку в повышенном размере не оплачивают, по расчетному листку также не доплачивают.

Вам остается только жаловаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда, .

1) Вы пишите про 2020 год и дополнительный оплачиваемый отпуск Это опечатка? Речь про 2022 год?

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

а Вы реально сколько гуляли? Что в графике отпусков? И Вы просили заявлением предоставить дополнительный?

2) По расчётному листку - усматривается неясная арифметика, явно не соответствующая тому, что Вы пишите.

Вывод: Рекомендую Вам подать заявление на работе о выдаче копий документов, связанных с работой - ст. 62 ТК РФ - а именно табель по Вам и прочие документы, про отпуск в том числе. Далее можно писать жалобу в ГИТЮ прокурору и иск в суд подавать - ст. 391 ТК РФ