Проблема с отпуском - правомерно ли отказывать в компенсации за отпускные дни и можно ли продолжать работать без отпуска?

Question

Организация существует с 15 октября 2011 года. Нам в Мурманской области положен отпуск 28 суток плюс 24 дополнительные сутки за работу на севере. Через полгода работы (с 12 июля 2012 г. ) мне предоставили половину из 52-х суток - 26 дней, остальную половину предложили или отгулять осенью, или взять компенсацию. Я решила выбрать компенсацию. Но после 15 октября 2012 года администрация предприятия поставила нас перед фактом, что компенсацию можно получить только за 17 суток, а 9 суток необходимо в обязательном порядке отгулять с получением отпускных (за эти 9 дней). Однако размер этих отпускных гораздо ниже, чем если бы я получила за них компенсацию + заработанная в эти дни зарплата. 
Правомерно ли такое поведение администрации? Могу ли я потребовать оплатить компенсацию за всю оставшуюся часть отпуска, т. е.26 дней, и при этом продолжать работать, не уходя в отпуск?

Делич Светлана Валерьевна · Accepted Answer

Совершенно непонятно из какой логики исходила ваша администрация..Так как трудовым законодательством (ст.126 ТК) следующие условия замены отпуска компесанцией: 1)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 2)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). У вас это дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера(РКС). В вашем случае вы должны был отгулять 28 дней (сюда относится отпуск за работу в РКС) вы жу е отгуляли 26 дней-соотвественно 2 дня нужно отгулять, а отставшиеся 24 по вашему заявление могут выплатить компенсацией.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Ваше право либо выбирать компенсацию либо отпуск, тут вас никто не может принуждать!


с Уважением,

Проблема с отпуском - правомерно ли отказывать в компенсации за отпускные дни и можно ли продолжать работать без отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Североморск

Похожие вопросы

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Спор о возврате половины полученных отпускных - законодательная поддержка

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вопросы отпуска - предоставление частичного отпуска, правомерно ли это

Вопрос о предоставлении дополнительных суток отдыха по должности при переводе на другую должность

Каковы мои права на компенсацию неотгулянных дней отпуска после долгого отсутствия в отпуске и периода декретного отпуска?

Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?

Каково количество дней отпуска, которое я могу взять перед декретом, учитывая использованные ранее отпуска?

Вопросы о неиспользованном отпуске по беременности и родам и его оплате

Компенсация за отпуск и права на отпуск при работе по срочному договору и после перехода на постоянное место работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59