Вопросы отпуска - предоставление частичного отпуска, правомерно ли это, и возможность возвращения отпускных после увольнения по сокращению штатов

Вопрос №1297554 из г. Москва
опубликован 14.05.2011, 09:58

Принята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных? Предоставление очередного отпуска.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31830 отзывов

Вычтут, если будет начислена при увольнении зарплата и будет с чего вычитать. Если не будет начислений. то и не вычитается.

14.05.2011, 12:49

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31830 отзывов

Ваш рабочий период для предоставления полного отпуска начался 12.01.2011 года

Препятствий для полного предоставления авансом нет.

14.05.2011, 11:33

Спросить юриста

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Светлана!

Если В будете уволены, а отпускные получите полностью, то при увольнении часть денег у Вас вычтут.

С уважением,

14.05.2011, 12:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва

0 отзывов

подробную консультацию предоставлю по телефону 7-888-83-09, Роман Андреевич

14.05.2011, 13:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Светлана, если у вас опытные кадровики, то вам не предоставят полный отпуск. Важно что у вас записано в графике отпусков (делили ли вы отпуск или весь ставили на июль). Если все-таки предоставят весь, то однозначно вычтут при увольнении из выходного пособия и будут правы. и последнее, если не предоставят и не вычтут - сами не платите, в настоящее время судебная практика идет по пути отказа работодателю во взыскании отпускных в случае получения их работником авансом.

15.05.2011, 01:01

Спросить юриста