Какие методы воздействия или как можно наказать данного работника за то, что он не стал отрабатывать положенный срок?
опубликован 14.11.2004, 16:21
Ответьте на мой вопрос: у ПБОЮЛ наемный работник решил уволиться, но предприниматель дал согласие на увольнение только после отработки 14 дней. Работник отрабатывать не стал, на другой день был принят на другую работу, т.к. согласно ТК предприниматель не делает никаких записей в трудовой книжке, поэтому новый работодатель не имеет о нем (работнике) никаких сведений в отношении его увольнения. Какие методы воздействия или как можно наказать данного работника за то, что он не стал отрабатывать положенный срок?
С уважением Юрий.
Здравствуйте, Юрий,
Едиснвтеный способ, которым Вы можете "наказать" такого работника - расчитать заработную плату с учетом не отработанных дней. По -другому, к сожалению, никак.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а в Вашем случае его прием на работу в иную организацию, рабодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С уважением, адвокат А.А.Царёв
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?
Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут