Как разделить недостачу между продавцами при увольнении одного из них?

Здравствуйте, уважаемая Регина!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш вопрос регулируется следующими нормативными актами, которые обязан знать Работодатель.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ)

2 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

3 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

Во-вторых, Вы не указали важной информации, а именно, с этими работниками Работодатель заключал договоры о полной материальной ответственности и какие (о полной индивидуальной материальной ответственности? Или о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?). А это очень важно для объективного разъяснения этого вопроса!

В-третьих, привлечение работника к материальной ответственности при наличии для этого оснований подробно регулируется статьями Глав 37, 39 ТК РФ, положение которых также обязан знать Работодатель.

В-четвертых, порядок взыскания с виновного работника ущерба регулируется положениями статьи 248 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос без полной информации в нем было для Вас полезным.