Отработка целевого обучения на 0,5 ставки

Question

Хочу задать вопрос по целевому договору. В 2014 году я заключила договор о целевом обучении в ПСПбГМУ им. И. П. Павлова с КЗ ЛО с дальнейшей отработкой во Всеволожской КМБ по специальности лечебное дело. В 2020 году после выпуска из университета с тем же комитетом здравоохранения и больницей мы заключили еще один договор о целевом обучении в ординатуре. Сейчас я закончила ординатуру, расторгать договор не хочу, но планировала устроиться в городскую больницу около дома на 1,0 ставку (основное место работы), а в целевую больницу (Всеволожская КМБ) хотела пойти совместителем на 0,5 ставки. В отделе кадров Всеволожска меня убеждают, что по закону целевой договор отрабатывается только на 1,0 ставку как основное место работы, ссылаясь на 302 постановление. Но ни в моем договоре, ни в этом постановлении я не нашла информации, подтверждающей законность такого давления на меня. Скажите, пожалуйста, имею ли я право прийти отрабатывать свое целевое совместителем на 0,5 ставки уже после основного трудоустройства на 1,0 ставку в желаемую больницу. В договоре о целевом обучении написано только, что заработная плата должна быть не меньше МРОТ. Если на 0,5 ставки она будет больше МРОТ, не является ли это позволением работать мне на 0,5.

Старостин Николай Витальевич · Accepted Answer

Вы вправе осуществить трудоустройство на сокращенный рабочий день, в том числе по совместительству. . Пунктом 2 "б" пункта 2 ст.58 закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено существенное условие договора о целевом обучении в виде осуществления трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором. При этом условие о длительности рабочего дня не оговорено. . Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования. В нем также не содержится условия о длительности рабочего дня. В частности, не установлен минимально допустимый предел такой длительности. . Пунктом 13 указанного Положения предусмотрено, что договором о целевом обучении могут устанавливаться условия оплаты труда гражданина в период осуществления им трудовой деятельности, в том числе минимальный уровень оплаты труда (в рублях или процентах среднемесячной начисленной заработной платы на территории субъекта Российской Федерации, где должен быть трудоустроен гражданин). Минимальный уровень относится к числу социальных гарантий, поэтому не может толковаться как "разрешение" на сокращенный рабочий день. . Разрешение на сокращенный рабочий день в трудовых правоотношениях не требуется, так как действует конституционная норма о свободе труда (ст.37 Конституции РФ), конкретизированная в ст.2 ТК РФ как свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. . А обязательство по трудоустройству обеспечено установлением в договоре о целевом обучении мер ответственности, включая возмещение затрат на оказание материальной поддержки в период обучения. . Вместе с тем, работодатель также свободен в заключении трудового договора, поэтому вправе не соглашаться на условие о сокращенном рабочем дне. Единственный способ понудить его к такому условию-наличие основной работы, так как работа по совместительству ограничена половиной ставки (ст.284 ТК РФ)

Елесин Александр Владимирович · Answer

Нет, Вы обязаны исполнить условия договора о целевом обучении. Шансов в суде доказать, что можно работать на 0, 5 ставки не усматривается. 
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)
Статья 56. Целевое обучение
...
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
...
и
Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 31.08.2021) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")
3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

а) ...
по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее - место осуществления трудовой деятельности);
...

и далее - явно практически следует, что подразумевается трудоустройство по сановному месту работы на 1 ставку.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

В настоящее время Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета") не действует

Сейчас действует такой документ:

Утверждено

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 13 октября 2020 г. N 1681

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

В этом новом Положении сказано следующее:

11. Место осуществления трудовой деятельности определяется в договоре о целевом обучении с указанием одной характеристики из числа следующих:

фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя;

В Постановлении №302 также сказано:

11. Место осуществления трудовой деятельности определяется в договоре о целевом обучении с указанием одной характеристики из числа следующих:

фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя;

На основании данных пунктов можно сделать вывод, что вашим основным местом работы должна быть Всеволожская КМБ

В статье 282 ТК РФ сказано: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время..

По совместительству отрабатывать целевое направление во Всеволожской КМБ вы можете только с согласия работодателя. Если он не дает такого согласия то вам придется работать на полную ставку именно во Всеволожской КМБ

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Мария! В данном случае нужно руководствоваться положениями договора целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Если там нет условия о том, чтобы работать на ставку, то этот вопрос не урегулирован. Т.е. вопрос о том, в каком объеме Вы должны отработать там, может быть разрешен судом. Однако как правило это ставка. Но т.к. в договоре указания на это нет, то ситуация неоднозначная и суд может разрешить ее в Вашу пользу.

Отработка целевого обучения на 0,5 ставки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Неприятности с целевым договором - как решить проблему после расторжения контракта?

Возможно ли заключить новый целевой договор для ординатуры со второй больницей после присоединения первой?

Как сменить целевое направление по медицине от скорой помощи и избежать ординатуры?

Аннулируется ли договор о целевом обучении при заключении нового договора на ординатуру с другим работодателем?

Как расторгнуть договор о целевом обучении в связи с заключением нового договора на ардинатуру в Московской больнице?

Возможность расторжения договора о целевом обучении при наличии инвалидности одного из родителей - нужно ли возмещать деньги?

Как расторгнуть договор о целевом обучении без возврата денежной суммы за обучение?

Как расторгнуть целевой договор на обучение и ординатуру без отработки 5 лет - анализ договоров и расчет возможной суммы выплаты

Можно ли взять целевой договор на ординатуру от другого заведения на время обучения в медицинском университете

Проблема с внесением мер социальной поддержки в договор о целевом обучении в ординатуре после окончания медицинского

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59