Работодатель указал в приказе другую дату, которая не совпадает с заявлением.
опубликован 14.09.2022, 23:52
Согласно ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Если Вы имеете ввиду, что внесена запись о том, что Ваше заявление от другой даты, то в принципе это проблема работодателя, а не Ваша. Главное, чтобы дата последнего дня стояла правильной, как в заявлении, иначе это нарушает Ваши права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение
Отмена судебного приказа - важность указания даты получения в документации
Как отменить судебный приказ без даты получения?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Как внести изменения в судебный приказ, чтобы указать дату и место рождения должника?
Правовые последствия отсутствия года и даты расторжения трудового договора в приказе работодателя - вопросы и ответы
Проблемы с оформлением стажа при подаче заявления на пенсию - несовпадение дат и номеров приказов
В приказе об увольнении отсутствует дата увольнения. В этом случае дата увольнения совпадает с датой приказа?
Опоздал с подачей заявления на отпуск - можно ли перенести его на другую дату по решению работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут