Правовые последствия отсутствия года и даты расторжения трудового договора в приказе работодателя - вопросы и ответы

Вопрос №4833361 из г. Саратов
опубликован 10.09.2014, 18:05

Прошу дать разъяснение по следующей ситуации. Работодатель издал приказ, согласно которому расторгнул трудовой договор за прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но в этом приказе обращает на себя внимание следующее: - в дате издания приказа указаны день и месяц, но вообще не указан год; - в приказе отсутствует дата, с которой расторгается трудовой договор. Прошу, пожалуйста, ответить на три вопроса: 1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа о расторжении трудового договора года издания этого приказа, а также отсутствие в нем даты, с которой расторгается трудовой договор? 2) учитывая наличие в приказе указанных недостатков, какое требование в суде нужно заявить: о признании этого приказа незаконным или о признании этого приказа недействительным? 3) является ли основанием для признания расторжения трудового договора незаконным отсутствие в дате приказа о расторжении трудового договора года его издания, а также отсутствие в этом приказе даты, с которой расторгается трудовой договор? Буду очень признателен за ваши ответы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашова Юлия Сергеевна

Юрист Рязань

4.8 682 отзывa

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, признания приказа об увольнении недействительным. Еще можете посмотреть ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.09.2014, 19:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 58 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация