Какой документ должен предложить работодатель при нарушении процедуры избрания на должность вузовской заведующей кафедрой и как защитить свои права?

1) Вы подавали документы на избрание зав. кафедрой по конкурсу? Избрали не Вас, но Вы усматриваете нарушения при проведении конкурса? Оспаривайте в суде - ст. 391 ТК РФ, иск по правилам ст. 131, ст. 132 ГПК РФ.

2) Увольнение по истечение срочного трудового договора пока представляется законным, ничего предлагать в таком случае работодатель не обязан, обязан соблюсти некоторые формальности при увольнении -

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[b][/b]

...

Вывод: Если Вы не были избраны по конкурсу, конкурс проведён законно, увольнение было проведено законно, то шансов что-то оспорить Вас нет. Работодатель ничего предлагать не обязан по истечение срока договора, уведомить обязан. Не уведомил - есть шанс считать, что трудовой договор стал на неопределённый срок - но вряд ли получится -

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

...

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

...

Правовая позиция КС РФ не поможет Вам. Особенно, если ранее Вы работали по срочному договору более 3-х лет (до увольнения).

Если у Вас срочный договор, то он продлевается минимум на 3 года.

То есть уволить раньне 3 х лет Вас никак нельзя было, этот момент можете оспорить через суд.

КС РФ признал ч. 1 и 8 ст. 332 ТК РФ, которые позволяют заключать с педагогами высших учебных заведений срочные договоры без ограничений этого срока, противоречащими Основному закону.

Руководство вузов злоупотребляет такой формой соглашений, чтобы лишить преподавателей прав на отпуск и научную работу.

Особенности регулирования труда педагогических работников вузов связаны как с социальной значимостью этой работы, так и с ее спецификой, указал Конституционный суд.

При этом, хотя ТК РФ допускает заключение с ними срочных договоров, систематическое заключение только таких договоров нельзя оправдать спецификой педагогического труда или отбором преподавателей по конкурсу.

В отсутствие правовых ограничений на срок таких договоров зачастую его единолично определяет руководитель вуза, указывает КС.

Это решение не зависит от коллегиального органа, который проводит конкурс на замещение должности.

Это обесценивает саму конкурсную процедуру и принуждает преподавателя соглашаться на невыгодные для себя условия — чаще всего на исключительно краткосрочные договоры.

Также широко распространено многократное заключение и продление краткосрочных договоров с одним лицом.

Такой подход мешает педагогам реализовать свои права на оплачиваемый отпуск и научное творчество.

К тому же это препятствует получению непрерывного стажа педагогической работы, необходимого для реализации права на длительный «творческий» отпуск и присвоение ученых званий.

Таким образом, оспариваемые нормы ТК РФ не гарантируют стабильность правового положения педагогов.

КС РФ предписал законодателю это исправить. До тех пор срочные договоры с педагогами должны заключаться на срок не менее 3-х лет (за исключением заключения такого договора впервые или для краткосрочных задач).

При сокращении нагрузки в связи с изменением учебных планов трудовой договор с преподавателем может быть продлен и на меньший срок, но не менее чем на 1 год.

Также Вы можете обратиться для защиты своих прав в прокуратуру и ГИТ Роструда, прокурор затем может выйти с иском в суд в Вашу защиту.

- см. ст. 332, 352, 392 ТК РФ, Постановление КС от 15.07.2022 N 32