Нарушение процедуры изменения условий контракта и задолженность по зарплате - как оформить новый договор в сложившейся ситуации

Вопрос №1482572 из г. Москва
опубликован 07.12.2011, 12:38

При переводе на основании моего заявления в другое подразделение на нижестоящую должность не был оформлен новый служебный контракт и/или дополнительное соглашение. Изменены условия контракта лишь приказом организации и без предварительного уведомления за 2 месяца. Приказ издан в связи с проведением орг. штатных мероприятий и на основании моего заявления. При этом на должнтость был назначен другой сотрудник. В такой ситуации работаю 3 года. В марте 2012 года хочу оформить гос. пенсию по выслуге лет - 20 лет стажа на гос. службе. Сейчас предлагают заключить срочный контракт на 1 год на время декретной должности на должность, кот. указана в моем служебном контракте. Затрудняюсь принять правильное решение, поскольку считаю, что нарушена процедура изменения условий контракта и имеется задолженность по зарплате. Какова процедура оформления со мной нового договора или изменение условий контракта в сложившейся ситуации. Заранее благодарю. Татьяна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анташкевич Марина Александровна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 29 отзывов

Добрый день, Татьяна.

Конечно, вы правы, ОК не оформил должным образом ваш перевод. И это надо делать либо сейчас, либо после первой проверки на основании вынесенных предписаний.

По вопросу задолженности по з/п прокоментировать ничего не могу - надо видеть контракты о прохождении гос службы.

По вопросу заключения нового контракта. Я Вам не советую. Во-первых, нет таких трудовых договоров или, как в вашем случае, контрактов о прохождении гос службы с условием на 1 год на время декретного отпуска. Девушка имеет право выйти на работу в любое время! В случае ее выхода на работу Вас автоматически уволят. И тут нет никакого нарушения законодательства. Так предписывает закон. У Вас есть гарантия, что эта девушка не приступит к работе через полгода, к примеру, или что Вы не передумаете увольняться. Жизнь стремительно меняется и зачем Вам ставить себя в заранее невыгодные условия.

Удачи!

07.12.2011, 12:58

Благодарю за ответ. Но не понимаю каким образом можно устранить нарушения - "задним" числом подписывать какие-либо документы желания нет. Нужна моя должность для "своего" мальчика, кот. включен в резерв на "мою" должность. Скандалов не хочу, мне необходимо "продержаться" до марта 2012 года. Если будет оформлен перевод как временное замещение по п. 3 ст. 30 Закона
№ 79-ФЗ, при выходе декретницы до оформленя пенсии мое увольнение с гос.службы является нарушением законодательства. Если у Вас есть возможность, какие-то советы как мне "продержаться" и получить пенсию по выслуге лет, помогите, пожалйста. Татьяна

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Анташкевич Марина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 29 отзывов

Уважаемая, Татьяна!

Выработайте для себя четкую позицию. Не хотите конфликтовать, не конфликтуйте. Но Вы должны понимать, что Вам надо отстоять свои интересы и здесь нет ничего общего с конфликтностью. Ненадо когото-то обвинять в некомпетентности, говорить про документы, кот. не были оформлены и т.д. Тихо и спокойно дайте понять всем (начальству, ОК), что Вы передумали на счет грядущего увольнения, в связи с тем, что поменялись определенные обстоятельства (придумайте что-нибудь, как правило, это что-то семейное). А главное никому не слова о своей невинной лжи (и у стен есть уши). Пусть все заинтересованные лица понимают, что это ваша должность и она останется Вашей. Поверьте мне "свои" мальчики и девочки будут всегда, особенно когда речь идет о ставки гос службы. И "своих" руководство всегда найдет как хорошо пристроить. В конце концов, Вы не задумывались о том, а почему бы не взять этого мальчика на вакантную декретную ставку, а потом если Вы уволитесь перевести на вашу. Что им так ваша сдалась. Я понимаю, что она может быть получше, ну ничего потерпит.

Лично я категорически против перевода Вас на декретную ставку.

Еще раз. Тихо и спокойно объясните своему работодателю, что так сложились

обстоятельства, что Вы просто, возможно, будете ВЫНУЖДЕНЫ продолжить работать.

Там где нет упрек и оскорблений и есть конструктивный диалог обычно все замечательно.

07.12.2011, 18:14

Спросить юриста