Работник написал заявление на увольнение 23 числа - будет ли оно считаться правильным, если он пропустил работу 22-го по причине возможного больничного?
Вопрос №1974152
из г. Волгодонск
опубликован 23.10.2012, 15:23
опубликован 23.10.2012, 15:23
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 23 числа.22-го он не явился на работу возможно может уйти на больничный. Будет ли считаться увольнение правильным 23-го числа?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, если работник ушел на больничный 22 числа, то уволььнение 23 числа считается правильным.
23.10.2012, 15:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Из вашего вопроса следует, что работник прогулял 1 день, а на следующий не явился на работу и написал на увольнение по собственному желанию. Если работодатель согласен с таким положением вещей, то можно уволить и 23-го. Пусть работник в заявлении так и напишет, что просит его уволить "с 23-го"
23.10.2012, 17:58
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 513
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 840
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
339
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 419
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 698
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
117
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 664
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
46
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Волгодонск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Заявление датировано 08.07.2008 г. Какое число является последним днём выхода на работу.
Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Как отменить увольнение сотрудника, написавшего заявление об отмене после уже утвержденного увольнения?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Работодатель хочет изменить причину увольнения после отсутствия сотрудника на рабочем месте - возможно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут