Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? И возможно ли уволить работника за прогул в данном случае?

Вопрос №3789785 из г. Ставрополь
опубликован 17.04.2014, 10:30

Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Сергей Владимирович

Адвокат Пятигорск, стаж 27 лет

4.9 817 отзывов

Ирина Александровна!

Нет никакой сложности. Подача работником заявления на увольнение по собственному желанию сама по себе не влечет прекращение трудовых отношений, а является лишь уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения по истечение установленного законом срока. Исходя из этого, работник в течение двух недель обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями трудового законодательства и трудового договора. В данном случае до 21 апреля работник обязан выполнять свои трудовые функции и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение.

Фиксируйте в установленном порядке факт прогула, требуйте объяснения, отменяйте предыдущий приказ и пишите приказ о расторжении трудового договора по пп. "а" п.6) ст. 81 ТК РФ.

Удачи,

17.04.2014, 11:41

а что делать с приказом на увольнение по собственному желанию от 07.04.2014 г.????

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час