На просьбы исправить мне трудовую книжку было мне предложено купить новую и только тогда они мне её исправят.

Уважаемая Оксана,

НЕ совсем понятно, являлась ли эта фирма Вашим первым местом работы (зачем заводить повторно трудовую книжку?).

Как следует из описания Вашей ситуации, работодатель нарушил:

-ст. 62 ТК РФ (При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.)

-ст. 66 ТК РФ (Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона)

ст. 80 ТК РФ ( В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.)

ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.(Вам должны были выплатить пропорциональную компенсацию, т.к. Вы отработали всего 5 месяцев)

ст. 140 ТК РФ (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.)

К сожалению Вы пропустили срок обращения в суд, но его можно восстановить. В соответствии со ст. 395 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. (т.е. одновременно с иском подавайте и заявление о восстановлении пропущенного срока, при этом придется доказать уважительность причин пропуска срока, например болезнь (при этом необходим больничный лист.)

Таким образом, Вы можете подать иск со следующими требованиями:

1. О возмещении ущерба, всвязи с несвоевременным производством выплат, причитающихся Вам при увольнении (см. ст. 236 ТК РФ)

2. Если Вы не смогли устроиться на работу из-за несвоевременного получения трудовой книжки, то еще и о возмещении материального вреда, вызванного несвоевременной выдачей трудовой книжки (в размере среднего заработка за все время в течение которого Вы не могли устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки) (см. ст.234 ТК РФ)

3. О возмещении морального вреда. (см. ст. 237 ТК РФ)

В соответствии со ст. 395 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Т.е. Вам необходимо восстановить срок для обращения в суд. (т.е. одновременно с иском подавайте и заявление о восстановлении пропущенного срока, при этом придется доказать уважительность причин пропуска срока, например болезнь (при этом необходим больничный лист.)