Вопрос: «Какие выплаты и за какой срок мне должны выплатить?»
опубликован 23.10.2012, 18:17
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Причем эта справка не о признании вас безработной, а только о том, что вы стали на учет в качестве подыскивающей работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Риск сокращения должности для матери ребенка-инвалида в детском саду - возможно ли предложение нижеоплачиваемой должности?
Оплата совмещения должности кладовщика и калькулятора в детском саду в период эпидемии - вопросы и ответы.
Какие выплаты и в какие сроки должен выплатить работодатель при сокращении должности в детском саду?
Оплата выходного пособия при изменении организационной структуры в детском саду
Правомерно ли увеличение рабочего дня при совмещении должностей в детском саду?
Какие документы я должна подписать и какая компенсация дложна выплачиваться работодателем при сокращении штата.
Реорганизация ДОУ - увольнение заведующей и предложение должности методиста.
Какие денежные выплаты полагаются при увольнении по сокращению должности?
Выплаты при сокращении на предприятии - сроки и размеры, а также выплаты от биржи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут