Что мне нужно сделать для оформления сокращенного дня по беременности и как это повлияет на мою зарплату с окладом

УВажаемая Татьяна, добрый день!

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ по просьбе беременной женщины может устанавливаться неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда. По общему правилу она не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Неполное рабочее время - рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное и установленное по соглашению между работником и работодателем.Неполное рабочее время может устанавливаться для любого работника в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели как при приеме на работу, так и впоследствии, если на это согласен работодатель.

Однако закон предусматривает категории работников, при обращении которых работодатель обязан установить им неполное рабочее время. В частности, согласно части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

В первом случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Во втором случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.

Основанием для установления неполной рабочей недели для беременной женщины является ее письменное заявление.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работнику не может быть гарантирована оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера, поскольку эта гарантия, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме установленные нормы труда (должностные обязанности).

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся нормальное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как нормальное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и сохраняются другие трудовые права.

Таким образом, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Женщине необходимо подать заявление на имя работодателя, закон не требует предоставления медицинских документов. Продолжительность неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон, в трудовом кодексе это не установлено. Оплата идет за отработанное время.