Как сохранить рабочее место в Росгвардии при участии в добровольческом отряде СВО?

Вопрос №19785372 из г. Ставрополь
опубликован 27.09.2022, 16:48

Вышло постановление о сохранении рабочих мест за участниками СВО. Служу в Росгвардии, имею специальное звание. Хочу добровольно отправиться на СВО с добровольческим отрядом. Как мне это сделать без увольнения? Какие гарантии позволяют мне это сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46934 отзывa

Вас не могут уволить.

Вы сохраняете рабочее место на время участия в СВО.

По вопросу обратитесь в вокнкомат по месту воинского учёта.

За сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы — предоставить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК РФ, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года.

На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается.

Основание — повестка сотруднику из военкомата или заявление об участии.

- см. Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»

27.09.2022, 16:57

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Дмитрий! Принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». В Письме Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6-10-В-13042 О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан разъясняется:

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).

27.09.2022, 16:54

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста