Добрый вечер, Татьяна. Если изменяются существенные условия труда (наименование должности, круг обязанностей, размер оплаты), то такой перевод может иметь место либо по обоюдному согласию работника и работодателя, либо на срок до одного месяца для замещения временно отсутствующего работника, либо при наличии каких-либо чрезвычайных обстоятельств для предотвращения негативных последствий. Причем временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации требует обязательного согласия работника (ст.ст.72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ). В качестве дисциплинарного взыскания, в том числе при жалобах родителя, понижение в должности Трудовым кодексом не предусмотрено (ст.192 Трудового кодекса РФ)

27.09.2022, 18:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15500 отзывов

Татьяна, нет у воспитателя такого права.

Понизить в должности можно только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

А это не тот случай.

Можно только объявить выговор или строгий выговор.

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

27.09.2022, 18:20

Спросить юриста