Удовлетворение условий УДО - Может ли увольнение после трудоустройства привести к нарушению?

Вопрос №19788196 из г. Ярославль
опубликован 28.09.2022, 08:08

Я освободилась по УДО. В постановление мне были установлены ограничения, в том числе трудоустроиться в течении 3 месяцев со дня вступления постановления в законную силу. Я данную обязанность выполнила, в течении 3 месяцев трудоустроилась. Проработав 2 месяца в силу определенных обстоятельств уволилась. Будет ли это считатся нарушением?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте, Наталья. Нарушением это считаться не будет, но в данном случае, вам необходимо встать в ЦЗН на учет или найти новую работу.

28.09.2022, 15:14

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Будет считаться нарушением, если в течение 1 месяца после увольнения не устроитесь на другую работу.

28.09.2022, 08:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Наталья. Если обстоятельства были серъезные, не будет нарушения.

28.09.2022, 08:46

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья.

Автор вопроса

1 отзыв

Хочу уточнить вопрос. Дело в том, что я трудоустроилась до истечения времени, когда постановление вступило в законную силу. Например, я должна была трудоустроиться до 12 июля, а я трудоустроилась 29 июня и проработала до 26 августа. Получается я обязанность исполнила, трудоустроилась и работала. Когда я вставала на учет в УИИ инспектор мне сказал, что главное трудоустроиться до 12 июля, а дальше неважно сколько Вы проработаете неделб, месяц. Можно ли доверять словам инспектора, как Вы считаете?

28.09.2022, 14:24

Спросить юриста