Допустимо ли уведомление о сокращении по почте при наличии ребенка и отсутствии в стране?

Вопрос №19790933 из г. Москва
опубликован 28.09.2022, 17:13

Можно ли считать уведомление о сокращении путем отправки почтой актуальным при наличии ребёнка до 3 лет и находясь в отпуске вне страны, билеты подтверждающие есть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист Орск, стаж 33 годa

4.8 5436 отзывов

Если предприятие не закрывается полностью, сократить вас не имеют право, так как за вами закреплено рабочее место до исполнения ребенку 3-х лет, согласно ст. 256 ТК РФ. Но, даже если предприятие ликвидируется, соответствующее уведомление вам должны вручить под роспись за 2 месяца до увольнения, а не банальной отправкой по почте, согласно ст. 180 ТК РФ.

28.09.2022, 17:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Катя

Автор вопроса

0 отзывов

В ноябре ребенку будет 3 года. За 2 месяца я читала по закону имеют право уведомить по закону, не дожидаясь исполнения ребенку 3 лет. Я ушла в отпуск и улетела из страны. Директор решил не дожидаться меня, чтобы сократить пораньше, как только ребенку исполнится 3 года. То есть по сути они не нарушают закон, уведомив за 2 месяца до исполнения 3 лет. Но получить уведомление я не могу. Могу ли я по приходу на работу оперировать каким то законом, чтобы уведомление считать недействительным?

28.09.2022, 18:15

Спросить юриста