Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

04.10.2022, 23:16

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Марчук Кристина Васильевна

Адвокат из города Минск, стаж 11 лет

4.3 555 отзывов

Согласно вашего трудового договора.

05.10.2022, 17:29

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Марчук Кристина Васильевна

Адвокат из города Минск, стаж 11 лет

4.3 555 отзывов

Вам было отвечено.

Более конкретно ответить невозможно.

07.10.2022, 07:49

Ответ неполный.

Спросить юриста

Астахова Алина Александровна

Юрист из города Минск, стаж 10 лет

4.4 121 отзыв

Вопрос к бухгалтерии школы.

07.10.2022, 11:26

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Леонид

Автор вопроса

0 отзывов

Я хочу знать конкретно!)))

06.10.2022, 17:23

Спросить юриста

Тихая Виктория Николаевна

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.7 858 отзывов

Здравствуйте. Знает точно только Ваш работодатель. Если не согласны с ним, то обращайтесь в Трудовую инспекцию.

06.10.2022, 17:28

Спросить юриста

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат из города Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Леонид, что конкретно? Размер Вашей з/п указан в трудовом договоре, оплата труда производится в соответствии с ЛПА (кол. договор, соглашение, положение и т.п.). Если наниматель нарушает положения тр. договора и ЛПА - в инспекцию по труду, КТС, суд.

06.10.2022, 20:09

Спросить юриста