Отработала год на 0,5 ставки завхоза в доу положен ли мне ежегодный отпуск?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

В данной статье сказано следующее:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности..

Если у вас кроме работы на 0,5 ставки есть еще и основная работа, то вам вам отпуск на этой работе должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе.

Если же вас нет иной работы, кроме работы на 0,5 ставки, то согласно статьи 122 ТК РФ вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск Право на такой отпуск возникло согласно ст 122 ТК РФ после полгода работы завхозом.

Здравствуйте!

Да.

Вам положен отпуск в силу ст.122 ТК РФ, так как право на ежегодный отпуск возникает после полугода работы.

Но нужно иметь ввиду, что если эта работа у Вас не основная, то отпуск на этой работе должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе.

А так вообще положено.

Ст.286 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена! Положен вне зависимости от того, от того, на полную ставку работаете или нет. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как минимум согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу положений статьи 122 Трудового кодекса РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

У Вас полгода уже прошло, даже год прошел. По поводу переноса отпуска: согласно ст.124 Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Елена, здравствуйте.

Вам положен отпуск, не переживайте.

Смело идите в отдел кадров и пишите заявление.

Согласно статьи 93 ТК РФ

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".

Желаю вам удачи!

С уважением, Дарья Алексеевна