Конфликт на госслужбе - можно ли уволить работника после указанной в заявлении даты?
опубликован 05.10.2022, 11:22
Написал заявление на увольнение на госслужбе, за месяц поставил чтобы уволили меня например 14 октября, отдал через своего начальника 14 сентября, но теперь кадры мне говорят что могут уволить только 19 сентября, так как поставили входящий с опозданием, могут ли они так делать? Или они должны меня уволить 14 октября. Начальник говорил что ответил рапор 14 сентября.
Здравствуйте.
На Вашем экземпляре заявления какая дата получения указана?
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Напишите заявление в трудовую.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней?
Через неделю пришел за трудовой книжкой и расчетом и узнал, что заявление начальник цеха сдал в отдел кадров спустя пять дней.
Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии
Начальник отказывается визировать мой рапорт на увольнение, что делать?
Как правильно провести увольнение по собственному желанию и как определить продолжительность отработки?
Отдел кадров не включил в график отпусков чернобыльский отпуск, начальник дает только ноябрь - что делать?
Начальник ГУ МВД не может уволить по выслуге - как правильно составить рапорт и обжаловать решение
Начальник угрожает увольнением - что делать?
Осуждающий отказ начальника принять новое заявление об увольнении вызывает озабоченность у работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут