Вопросы о трудовом договоре с будущей датой начала работы и возможности расторжения в связи с новым предложением

Ольга,добрый день! Ответ на ваш вопрос в статье 61ТК РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

1) В этом случае с вами должны расторгнуть заключенный уже трудовой договор.При чем по соглашению сторон или по собственному желанию ,так как в данном случае виновные действия отсутствуют.В случае какого- либо принуждения можно обращаться в суд.

2) вы можете не выходить на работу.В таком случае договор будет аннулирован.Расторжение договора в таком случае не требуется.