Как поступить с работником, предоставившим поддельную медицинскую справку и как его уволить?

Здравствуйте, Ольга!

Постараюсь понятно объяснить, без портянок из закона.

Разные варианты есть, среди которых можете выбрать.

Если работник не работал в это время, то поступить можно следующим образом.

1. Уволить его за прогул в установленном порядке (ст. 81, 192-193 ТК РФ).

При этом, предложить дать пояснения, издать приказ и пр.

2. Обратиться в правоохранительные органы, с заявлением о предоставлении поддельных документов. Т.е. плюсом у работника будет еще и статья.

ЛИБО.

Поговорить с ним и предложить вместо п. 1. и п. 2 - уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Ну он все это должен понимать. И согласится скорее всего.

В общем тут решать Вам - хотите ему жизнь портить или не хотите.

Все в ваших руках при таких обстоятельствах.

Фото справки - не документ. Его принимать работодатель не имел права. Работника посылать надо было за получением дубликата в медучреждение Самим туда запрос посылать.

Сотрудника уволить по ст. 81 ТК РФ. Но сначала в полицию подать заявление о преступлении - ч. 5 ст. 327 УК РФ.

Если честно - работодатель сам виноват - то есть тот сотрудник, который фото справки принял. Поэтому возможны сложности с увольнением. Надо ещё смотреть - как оформлено получение фото - есть ли письменное заявление за подписью работника, где он описывает потерю справки и фото прикладывает.

Так что выговора обоим сотрудникам - кто принял справку и фото поддельное приложил. И всё... скорее всего.

Надо факты утончить. Причинил ли работник вред и прочее. Как фото подал и т.д.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч.1 ст.73 ТК РФ).

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздрава РФ от 14.09.2020 г. N 972 н.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним, согласно ст.182 ТК РФ, сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Поскольку об излишних денежных выплатах вы не сообщаете, будем считать, что фальсифицированная справка их не повлекла, доплату до среднего заработка он получил только за один месяц и на законных основаниях.

Поэтому вреда организации он не причинил, оснований для увольнения за хищение по месту работы не имеется. За обман работодателя, не причинивший вреда, ответственности не установлено.

К сотруднику отдела кадров, принявшему фотографию вместо дубликата справки, можно применить взыскание, так как 6 месяцев еще не истекли (ст.193 ТК РФ)

По факту прогула можете уволить работника, так как были представлены поддельные документы.

Также следует обратиться в полицию с заявлением для возбуждении уголовного дела.

- см. ст. 327 УК РФ, 81, 192-193 ТК РФ.

Ольга, здравствуйте! Начну с вопроса к отделу кадров и бухгалтерии - каким законом регламентировано наличие юридической силы фотографии со справкой? В данном случае имеется вина, как самого работника, так и работников ИТР, которые допустили принятие "документа" в виде справки. По факту, если исходить из сути дела, получается, что работник работал и получал среднюю заработную плату при переводе на легкий труд (п. 9 Положения о средней заработной плате, ст. ст. 182, 254 ТК РФ, при этом никакого ущерба он не нанес предприятию. Соответственно, уволить его, как советуют ранее ответившие юристы Вы не можете, поскольку законных основания для этого нет, как и нет оснований для истребования у него объяснительной по поводу предоставления им "справки" в виде фотографии.

Так же, обращаю Ваше внимание на следующее, согласно статьи 73 ТК РФ -

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ольга, здравствуйте!

Уволить работника, в том числе за прогул, нет оснований.

Вообще-то не фотографию, а саму справку либо дубликат должен был предоставлять. А здесь вина организации, как приняли фотографию.

Работник никаких выгод материального характера по этой поддельной фотографии не получил.

Кроме того, нужно иметь ввиду положения 73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).