Возможна ли частичная ответственность генерального директора при заключении договора о трудоустройстве?

Здравствуйте, Мария! Вопрос о должностных обязанностях решается должностными инструкциями (ст.8 Трудового кодекса РФ), и за склады как правило отвечают кладовщики, но эти функции на них возлагаются трудовыми договорами (ст.57 Трудового кодекса РФ), которые подписывает директор. Так что в любом случае отвечает за деятельность юридического лица директор. И произвольно снять с него ответственность Вы не сможете. В частности, согласно ст.3 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в случае доведения до банкротства он несет субсидиарную ответственность.

Если внутренние НПА организации это позволяют, то да, можно установить ограниченную ответственность для гендиректора.

В договоре с ним можно прописать все права и обязанности.

Ограничить ответственность директора можно только при ограничении его полномочий в учредительных документах организации (Устав) или специальных договорах.

В области трудовых отношений возможно также предусмотреть ряд мер, которые помогут предотвратить злоупотребления с его стороны, а также будут дополнительно мотивировать его к надлежащему выполнению своих обязанностей.

Учредители (акционеры) могут прекратить трудовой договор с директором в любое время, без указания причин (п.2 ст.278 ТК РФ);

Можно включить в трудовой договор дополнительные основания его расторжения (п.2 ст.278 ТК РФ);

Можно подписать с директором срочный трудовой договор и тогда полномочия директора будут ограничены во времени (ст. 59 и ч. 1 ст. 275 ТК РФ);

Установить полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб.

- см. ст. 8, 57 ТК РФ.