Возможна ли частичная ответственность генерального директора при заключении договора о трудоустройстве?

Здравствуйте, Мария.

К сожалению, данные условия, даже прописанные в трудовом договоре генерального директора, если они входят в состав предприятия, не будет являться легитимным.

Генеральный директор, в том же ООО, несет полную материальную ответственность перед обществом. Это означает, что он обязан возместить обществу не только прямой действительный ущерб, причиненный обществу его виновными действиями (бездействием), но и упущенную выгоду.

Так согласно ст. 53.1 Гражданского кодекса РФ Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

-----

Если не будете контролировать часть предприятия, как генеральный директор, ответственность предусмотрена в виде бездействия.

Тут только делегировать полномочия, назначать ответственных, выдавать доверенность, заключать с ними договоры о полной материальной ответственности. И все равно контролировать их. Совсем от ответственности уйти не удастся.