Как действовать, если зам. начальника отдела несправедливо критикует и унижает вас на работе?

В нашем отделе работает 14 человек и есть начальник отдела. В отделе есть сектор из 6 человек и есть начальник сектора, который ведёт себя неадекватно: постоянно орёт, унижает, запугивает, не даёт спокойно работать. Наш сектор хочет написать коллективную жалобу, приложить видео и отправить начальнику свыше. На сколько будут эффективны наши требования?

Начальник постоянно оскорбляет, гноит, унижает, оказывает давление на словах (криком), издевается и т.д. Не могу перевестись в другой отдел, ставит палки в колеса. Как вообще можно поступить в этой ситуации? В какие органы власти можно обратиться с заявлением или за помощью? Спасибо.

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.

На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).

Меня выживает начальница на работе, работаю в банке. Она меня оскорбляет и унижает за малейшую ошибку, а я молчу не огрызаюсь. Боюсь потерять работу. Подскажите, пожалуйста, что делать. Куда обращаться как лучше поступить, чтобы потом после моей халобы меня не уволили. Заранее благодарна.

Прошу помочь разобраться в такой ситуации. Работаю по трудовой книжки водителем на собственном легковом автомобиле в ООО строительного профиля вожу начальника строительного участка. При приёме на работу был подписан договор где был указан оклад 20600 рублей. За август 2014 г. начальник участка писал служебные записки об оплате выходных дней которые были подписаны директором.18 ноября 2014 г. получил зарплату за август 2014 г. в размере 25050 руб. а 25 ноября 2014 г. получил зарплату за сентябрь 2014 г. в размере 9000 руб. На мой вопрос почему я такая маленькая зарплата начальница отдела труда сказала что я в сентябре не работал 12 дней так как начальник участка которого я возил был в отпуске 12 дней но я работал возил вместо него прораба который оставался за него. Путёвку по которой мне начисляют зарплату начальник участка подписал за все рабочие дни табельщица говорит что табель закрыла за все подписанные дни а начальница отдела труда ни кого не слушает и говорит что я не работал начальник молчит кто я и кто начальница отдела труда. Как быть в такой ситуации? Законно ли это? Что можно предпринять?

Я работаю в одной из государственных структур. Заместитель начальника нашего отдела постоянно нарушает субординацию, то есть повышает голос на подчиненных, выражается нецензурной бранью в наш адрес, различным образом оскорбляет и унижает людей. Кроме того, постоянно угрожает испортить характеристику, если кто-то собирается уволиться и уйти на другое место работы. Как показывает практика, люди действительно уходят с волчьим билетом после конфликта с замом. Начальник отдела смотрит на неадекватные действия своего заместителя сквозь пальцы, в отделе царит нездоровая психологическая атмосфера. Как воздействовать на нашего зам. начальника законными методами и прекратить подобные издевательства над сотрудниками отдела?

Я работаю на производстве. В отделе 4 работника одинаковой квалификации. Троим из них постоянно предлагают работу в выходные дни с двойной оплатой, что существенно увеличивает зарплату, мне не предлагают. Понятно, что не законно привлекать к работе в выходные дни, однако это делается. В итоге моя месячная зарплата существенно ниже. Как можно повлиять на руководителя отдела, чтобы уравнять зарплату всех 4-х работников?

Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком. Мне предлагают перейти в из Планового отдела в диспетчерский отдел (зарплата ниже). В своем отделе если не соглашусь сделают так, что я сама уйду. Как правильно поступить что бы не потерять в зарплате?

Работаю менеджером по продажам в фитнес клубе. Не сложились отношения с руководителем отдела, она постоянно на меня наговаривает либо преувеличивает имеющиеся ошибки. Управляющая клубом сказала, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив это тем, что я потеряла её доверие. Как лучше поступить? Александра.