Вопрос о правомерности лишения Северной надбавки в связи со случайным приемом спиртосодержащих средств на проходной предприятия - анализ статей ТК РФ

Вопрос №19859511 из г. Якутск
опубликован 16.10.2022, 13:25

Сдравствуйте. На проходной моего предприятия установлена так называемая алкорамка. Она реагирует на запах алкоголя, но она не показывает просили. На кануне ночю уменя разболелся зуб и я воспользовался зубными каплями, и болеутоляющим спрэем он спиртосодержащий. Медицинского освидетельствования мне не предоставили, тоесть подтверждения от наркодиспансера нет. Я знаю, что людей с похожей ситуацией лишали на 50% зарплаты. По правилам предприятия этот день закрывается работнику и состовляется акт о прогулки. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лешить меня Северной надбавки, или премии. Например 13 той без подтверждения экспертизы нарко диспансера, и за прогул. И приведите пожалуйста статьи ТК РФ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25046 отзывов

Здравствуйте.

Ст.ст.192, 193 ТК РФ. Премии могут лишить на основании Положения о премировании за дисциплинарный проступок (например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). Но указанное обстоятельство должно быть доказано документально - как Вы верно заметили, должно быть мед. освидетельствование.

С уважением.

16.10.2022, 13:31

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30611 отзывов

Факт алкогольного только медицинским освидетельствованием.

16.10.2022, 13:27

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

А за прогул могут лишить Северной надбавки, премии или 13 той?

16.10.2022, 13:34

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25046 отзывов

За прогул могут уволить. Но прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4-х часов при отсутствии уважительных причин. То, как у Вас на предприятии это происходит - неправомерно. Это не прогул, а отстранение от работы.

19.10.2022, 10:03

Спросить юриста