Нарушение прав работника - лишение премий и наказание за алкогольное опьянение без проведения медицинского освидетельствования

Question

Может ли работодатель лишить каких либо премий или как то намазать за алкогольное опьянение работника находящегося на больничном и проживающего на территории предприятия работая вахтовым методом, не проводив медицинского освидетельствования и составив акт без присутствия работника об отказе мед., освидетельствования подписанный двумя свидетелями что у работника был запах изо рта алкоголя, без присутствия работника при состовления акта но написав в акте что работник отказался и работник даже нигде не подписывал этот акт, так как не присутствовал при его состовлении.
15:25
Что официально нигде не зарегестрированно ни врачами, и работником об отказе о прохождении мед., освидетельствования.

Петров Александр Владимирович · Accepted Answer

Может составить и премии лишить тоже может, а Вы в свою очередь, можете обжаловать все эти действия работодателя и отменить их. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

Шук Павел Семенович · Answer

НЕТ, работодатель не прав. 
Нарушена ПРОЦЕДУРА установления факта нахождения в состоянии опьянения

Нарушение прав работника - лишение премий и наказание за алкогольное опьянение без проведения медицинского освидетельствования

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Скажите пожалуста, как законодательно подтверждая свои доводы возможно защитить работника и избежать выплаты штрафа.

Действительность акта об алкогольном опьянении без подписи - вопрос для обсуждения

Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника

Необходимо ли присутствие самого работника при составлении акта.

Возможно ли составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения без его присутствия на рабочем месте?

Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено.

Вопрос о достаточности акта об отстранении и служебки для увольнения по статье 81, п.6

Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?

Возможность увольнения работника без медицинского осмотра при состоянии алкогольного опьянения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59