Студентка беременна и находится в положении стресса из-за конфликта с работодателем - как распределить отпуск и сохранить здоровье малышки?

Доброе утро

На каком вы месяце

Сколько месяцев осталось

Можно взять, больничный, отпуск

Потом для диплома дни, для защиты, потом можно взять отпуск за свой счет, потом отпуск по беременности и родам.

С таким отношением к вам и то, что вас не ценят может надо искать другую работу, тогда вы сможете работать находясь в либретто, удаленно, но с нормальным отношением к вам.

См

Статья 255. Отпуска по беременности и родам СТ 255 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Здравствуйте, Маргарита.

Берегите здоровье. К сожалению, перевод на надомную работу, на удаленку это право, а не обязанность работодателя.

То, что вы работаете в период учебного отпуска, Вам никто спасибо не сказал. И незачем это делать. Вполне можете попросить копию приказа о предоставлении учебного отпуска. Напишите об этом заявление. И пусть выдадут. А в отпуске никого прикрывать не надо, и работу сами пусть выполняют. То же и с отпуском на диплом.

Согласно ст. 174 ТК РФ

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

-----

Не каждая беременная работница знает о своем праве требовать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью непосредственно перед началом декрета.

Однако такое право закреплено в статье 260 ТК РФ. Для получения желаемого отдыха нужно написать заявление о предоставлении отпуска и подать его работодателю. Отказать последний не может, так как это будет нарушением трудового законодательства, что недопустимо.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Действия работодателя незаконны.

То есть не могли изменить условия труда и уменьшить з/п.

Отказ в предоставлении учебного отпуска также незаконный.

Предоставить удаленную работу это не обязанность уже работодателя.

Перед декретом имеете право взять отпуск.

При нарушении прав жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

- см. ст. 72, 74, 174, 255, 260, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам уже было рекомендовано направить жалобы в ГИТ и прокурору.

В вашей ситуации есть смысл ценным письмом с описью направить заявление о предоставлении отпуска ученического и на работу вовсе не ходить. Пусть работодатель подумает. Разумеется, он должен быть уведомлён Вами о Вашей беременности - с фиксацией у Вас получение им документа из женской консультации.

Работодателю ценными письмами с описью (или курьерская доставка Почтой РФ - но письмо с описью вложений) высылать все Ваши заявления про ученические и прочие отпуска. Справка-вызовов всё же должна быть подлинной, то есть не скан-копия какая-то. И заявление на очередной отпуск высылайте так же.

Рекомендую на работу не ходить в сложившихся условиях, а давить работодателю письмами, жалобы в ГИТ и прокурору писать регулярно.

ТК РФ Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

и

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 11.06.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Здравствуйте.

Вы правильно понимаете, что Ваши трудовые права ущемляются, мало того, Вы ещё и подвергаетесь психологической травле.

Согласно статьи 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Напишите заявление на этот отпуск, Вам обязаны его предоставить.

В идеале - надо искать новую работу, ведь Ваше здоровье, как и здоровье ребёнка это самое важное, что есть в Вашей жизни.

_______

В случае дальнейшего нарушения Ваших прав - напишите жалобу в тружоауб инспекцию, не жалейте работодателя, ведь он Вас не пожалел.

С уважением, Дарья Алексеевна.