Студентка 5 курса и беременная - борьба за права и справедливость в университете и на работе

Вопрос №19849652 из г. Краснодар
опубликован 13.10.2022, 13:55

Question

Я являюсь студенткой 5 курса (выпускной год). Также я беременна (13 недель). В университете сначала мне подтвердили дистанционную форму обучения, в связи с чем на работе не предупреждала об учебном отпуске. В первый день обучения позвонил ректор и сказал, что мне отказано в дистанционном обучении. Оперативно заказала справку вызов и отправила ее скан работадателю. Работодатель не выплатил денежные средства, поставил условие сокращение рабочего дня на 50% и сокращение зп на 50%. Я никакие акты и доп. соглашения не подписывала. По ТК РФ 173 статье я не обязана вообще работать в период сессии и получать среднюю зп. Плюс руководитель начал давать большее количество задач и упрекать в том, что я не справляюсь с работой. Как аргументировать и чем оперировать тот факт, что 
1. Справка-вызов есть на все время сессии и была предоставлена работодателю (несвоевременно не по моей вине);
2. Я - беременна, 13 недель.
Защита диплома через 2 месяца. Могу ли я запросить справку-вызов на написание диплома? Будет ли сохранены средний заработок и какими статьями оперировать работадателю, что я вообще могу не выполнять свои обязанности и то, что я делаю что-то - это моя личная инициатива?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, Маргарита! Давайте по порядку.

1. Раз есть справка-вызов, то согласно ст.173, 177 Трудового кодекса РФ Вам обязаны были предоставить учебный отпуск. Работать в период отпуска Вы не обязаны. Подайте заявление о предоставлении учебного отпуска. На 50/50 не обязаны писать.

2. Раз беременны, то вообще вправе представить справку о беременности и требовать перехода на легкий труд согласно ст.254 Трудового кодекса РФ:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

3. Да, можете запросить. Согласно ст.173 Трудового кодекса РФ работодатель должен отпуск предоставить. На период отпуска при заочной или очно-заочной форме при получении образования впервые сохраняется средний заработок. А раз отпуск, то работник не выполняет трудовые обязанности. Можете на статью 173 и сослаться.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

ООО "Качество Жизни" · Answer

Здравствуйте! Да, вы вправе попросить справку-вызову, средний заработок будет сохранен, ссылайтесь на ст.173 ТК РФ, так как ст.173 ТК РФ закрепляет:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)