Нарушение прав оператора очистных сооружений - перевод на другую профессию без оформления документов и ущемление зарплаты

Здравствуйте Виктория

Ваше право не нарушено в силу того, что дали согласие на временный перевод до выхода из отпуска работника чье место вы замещаете, единственное, что вы вправе обратиться к работодателю с требованием о заключении письменного соглашения, чтобы в дальнейшем в случае спора вы смогли отстоять ваше право на место работы.

____

Согласно ст.72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Ваши права нарушены. Должен был быть издан приказ о переводе вас на другую работу с 13

10.2022 на должность оператора хлораторной установки с окладом согласно штатного распимания и тарифного разряда.

Требуйте приказ. Так как у бухгалтерии не будет основания начислять вам заработную плату по новому тарифу и должности.

Виктория, здравствуйте!

Можете прямо сейчас прекратить работу на этом вредном производстве и вернуться на свое прежнее место работы оформив отказ от выполнения работы за ушедшего в отпуск сотрудника докладной запиской на имя работодателя с указанием причин отказа

В данном случае нет никаких оснований для Вашего перехода нет и при отказе работать на этом месте никаких правовых последствий для Вас не будет

Объясняю почему.

Вы на время отпуска сотрудника осуществляете его замещение

В соответствии со ст.72.2 Временный перевод на другую работу ТК РФ за­ме­ще­ние на время от­пус­ка пред­став­ля­ет собой пе­ре­вод ка­ко­го-ли­бо ра­бот­ни­ка на место от­пуск­ни­ка. Т.е.Вы на время за­ме­ще­ния от­пуск­ни­ка не выполняете свои свои тру­до­вые обя­зан­но­сти, а толь­ко обязанности того со­труд­ни­ка, который ушел в отпуск в от­пуск.

Вре­мен­ный пе­ре­вод ра­бот­ни­ка оформ­ля­ет­ся пись­мен­ным со­гла­ше­ни­ем между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем с указанием раз­мера оплаты труда на пе­ри­од за­ме­ще­ния

Вы на период замещения на время его от­пус­ка другого работника должны получать по­лу­ча­ет зар­пла­ту в со­от­вет­ствии с вы­пол­ня­е­мой ра­бо­той с учетом имеющейся его тарифной ставки и разряда

В случае отсутствия ответа на Вашу докладную записку обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Ростовской области

344003, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону пр-кт. Ворошиловский 87/65

Адреса электронной почты: git61@rostrud.ru

(для направления обращения граждан и корреспонденции)

Послушал Ваше право нарушено. Вы вправе обратиться на имя работодателя с заявлением разъяснение текущих обстоятельств, а также принятие мер в связи с изменениями условий труда.