Как подтвердить стаж на предприятиях, которых уже нет?

Здравствуйте, Галина!

Разыскивать нужно документы, подтверждающие право на досрочную пенсию.

Они могут быть у правопреемника, в каком-то месте хранения документов предприятия, если оно ликвидировано.

Если не найдете, то в суде свидетелей допрашивайте. Но нужно искать.

Можно направить запросы в:

Центральный архив о трудовой деятельности граждан г. Москвы

город Москва, Поклонная улица, 10

Государственный архив РФ

город Москва, Бережковская набережная, 26

Объединенный архив

+749567978

город Москва, улица Лобанова, 8

Объединенный архив

+749916710

город Москва, шоссе Открытое, 18 а

—————

Далее нужно обращаться в суд с исковым заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии.

Согласно Письму Пенсионного фонда Российской Федерации от 19.03.2004, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и

структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой

работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками N 1 и N 2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, то период работы в данной организации и должности, протекавшей до 01.01.1992 рекомендуется засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что

до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила

стабильный характер и до 01.01.1992 года нормы занятости инженерно-технических

работников на подземных работах не устанавливались.

Письмом ГУ ПФР N 06/18593 от 06.10.2003

«О назначении пенсии» также предписано, что периоды работы до

01.01.1992 необходимо засчитывать в льготный стаж без проверки полной

занятости.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется — трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

pravoved.ru