Работодатель изменил меру наказания - как защитить себя в такой ситуации?
опубликован 23.10.2022, 11:16
Здравствуйте.
Трудовое законодательство РФ не содержит такое понятие, как «штраф».
Работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброе утро
В комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности действий сотрудника ДПС, выписавшего штраф за нарушение ПДД
Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей
Первое административное правонарушение
Правомерность выписки штрафа за переход на красный свет - рассмотрение поведения сотрудника ГИБДД и возможность наказания
Мне наложили штраф после выкидывания предупреждения ГИБДД - куда обратиться за разъяснениями?
Какие меры может предпринять руководитель к данному сотруднику?
Возможность оспорить штраф за отсутствие путевого листа на легковом автомобиле, принадлежащем юр.лицу
Должен ли сотрудник ГИБДД предоставить в обязательном порядке видеозапись нарушения?
Госалкоинспекция назначила штраф ИП после его закрытия - законно ли это и могу ли я подписать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут