Как отозвать заявление об увольнении - ситуация с беременностью и вынужденным написанием

Понятие отзыв заявления об увольнении не существует- само заявление об увольнении уничтожается, а работа продолжается. Но для успокоения напишите как считаете, просто зарегистрируйте обязательно у секретаря или в кадрах,,,

Виктория, здравствуйте! Если они уже издали приказ сегодняшним числом о Вашем увольнении, то боюсь, уже поздно. Что ж Вы не думали о то что Вы пишете (работали 5 лет и т.п.), когда писали заявление? То, что он Вас вынуждал, надо доказывать ВАМ ! У Вас есть доказательства тому?

Уважаемая ВИКТОРИЯ, г.Новокузнецк !

Рекомендую вам ОБЯЗАТЕЛЬНО вручить официально под роспись вашему Работодателю копию Медицинского документа о вашей беременности.

При этом если Работодатель или его канцелярия откажутся от получения данного документа, то в этом случае рекомендую вам направить данный документ по почте заказным письмом с уведомлением.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 31.10.2012г

20:41 моск.

Обратите внимание на последний абзац,данной выдержки ,это из ТК РФ,ст. приведена не полностью,так что завтра действуйте.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ГАРАНТ:В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ГАРАНТ:Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Подытожив все ответы, вам надо:

1. завтра прямо к началу рабочего дня написать заявление о том, что вы просите считать заявление об увольнение недействительным, т.к. оно было написано под давлением вашего руководителя, также в заявлении напишите, что вы беременны и не можете быть уволены по инициативе работодателя, а вы на увольнение по собственному желанию не согласны и приложите документ о вашей беременности

Одновременно завтра же подаете заявление в прокуратуру о том, что вас, беременную, методом угроз или шантажа, заставляют писать заявление об увольнении и просите защитить вас от произвола, а также провести проверку данного факта и привлечь работодателя к ответственности. Такое же заявление подаете в инспекцию по труду, но учтите, после всех этих заявлений, вам, в принципе, вряд ли получится дальше работать, так что лучше решить вопрос о вашей дальнейшей работе на старом месте мирным путем. Удачи!