Лицо заключает договор на оказание услуг с организацией - анализ норм трудового права
01.11.2012, 11:15 • г. Москва
В целях трудоустройства лицо обратилось в организацию. В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с лицом не заключался.
Какой вид отношений возник у лица с организацией?
Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?
Это трудовые отношения, но это нужно доказывать в суде с учетом конкретных обстоятельств дела. Выплачивалась ли заработная плата, кто и в каком порядке давал работнику задания. Ка работник отчитывался за проделанную работу.
С уважением,
Александра
Вопрос спорный, можно и так и так ситуацию повернуть.
А почему? Разве данные отношения не могут являться гражданско-правовыми?
Такой вид отношений может являться гражданско-правовыми.
Но
1) работодатель обеспечил работника Консультантом
2) при переговорах о приеме на работу шла речь именно о трудоустройстве. а не оказании услуг
С уважением.
Александра
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация