Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Т.о.,

ТК РФ допускает работу по совместительству. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о приёме на работу по совместительству, оформив трудовой договор

С уважением.

30.10.2022, 10:13

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

8 800 505-91-11

Добрый день. Да, можете. Это будет считаться работа по совместительству. Заключается точно также трудовой договор.

30.10.2022, 10:10

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Червяков Денис Николаевич

Юрист из города Киров, стаж 5 лет

4.3 428 отзывов

Здравствуйте!

Заключившего трудовой договор с работодателем, заключать другие трудовые договоры для выполнения работы в свободное от основной работы время с тем же или другим (другими) работодателем (-ями). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время именуется совместительством. Работа, выполняемая в порядке совместительства на основании трудового договора, заключенного с тем же работодателем, с которым работник состоит уже в трудовых отношениях, является внутренним совместительством, а с другим работодателем - внешним совместительством.

Предоставлять нужно все те же документы что при основной работе.

30.10.2022, 10:46

Спросить юриста