Может ли директор школы работать педагогом на 2,6 ставки и как это повлияет на норму рабочего времени?

В соответствии с

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ

от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ (п.2)

не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Оплата по тарификации. Зависит от количества часов, педстажа, образования.

- директор школы и его заместители имеют право на дополнительную работу в рамках основной работы;

- условия выполнения дополнительной работы (совмещения) устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору;

- учебная нагрузка по должности учителя не должна превышать 18 часов в неделю; нагрузка на условиях почасовой оплаты в рамках основной работы не может превышать 300 часов в год;

- директор школы вправе отказать своим заместителям в предоставлении учебной нагрузки;

- руководитель органа управления образованием вправе отказать директору школу в предоставлении учебной нагрузки.