Правомерные ли действия администрации, и если нет - сколько должен составить размер выплат?
опубликован 05.06.2001, 18:19
Я уволился с малого предприятия, проработав 9 месяцев (из них 3 испытательного срока).
Мне было отказало в выплате отпускных денег, ссылаясь на то что я не отработал 11 месяцев положенных по КЗОТу. Правомерные ли действия администрации, и если нет - сколько должен составить размер выплат? Заранее спасибо за ответ.
При увольнении Вам обязаны выплатить денежную компенсацию за неиспользованные и заработанные дни отпуска.Если по должности,по которой Вы работали отпуск составляет 24 рабочих дня,то за каждый полный месяц работы Вы заработали по 2 оплачиваемых дня отпуска,а за 9 полных месяцев- 18 дней отпуска,которые подлежат оплате при увольнении по среднему заработку.При отказе от выплаты обращайтесь в КТС,профком,а затем в суд(если КТС и профкома в организации нет, то сразу подавайте в суд о взыскании за 18 дней, предварительно получив в бухгалтерии справку о среднем заработке).Основание: ст.ст.67,72,75,98 КЗоТ РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Проблемы с выплатами после ухода с работы - Какие выплаты мне полагаются?
Выплаты при ликвидации предприятия - пособия и алименты
«Муж отработал полтора года, но без трудового договора - положены ли ему отпускные и что делать дальше?»
Как получить расчет по задолжности по зарплате и отпускные в соответствии с КЗОТ после увольнения?
Существуют ли какие нибудь сроки, в которые должен придти официальный ответ?
Отказ страховой компании в пролангации договора - ущерб, выплаты и ссылка на внутренний устав
Сотрудник предприятия взял ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней за 2003 г. в феврале месяце.
Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут