Хранение зарплат в детсадах - нарушение прав или принятая практика? Какой распределительный принцип в стимулирующем фонде применяет заведующая? Куда обратиться с жалобой?

1. Лена, согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если в Вашей организации (детском садике) заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.

2. Если у Вас не получится уладить все вопросы с работодателем, обращайтесь в Государственную инспекцию труда по Воронежской области.

АДРЕС:

394026, Воронеж,

ул. Дружинников, 4

Контактный телефон: (4732) 46-68-20

Телефон горячей линии

(4732) 210-666

3. В Государственную инспекцию труда по Воронежской области вы можете обратиться с заявлением. свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст. 358 Трудового кодекса РФ).

в заявлении излагайте конкретные факты нарушения трудовых прав. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением. Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав. Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить.

Желаю удачи!