Предупреждение о несоблюдении СанПиНов утративших силу и требование врачебного заключения - что делать в такой ситуации?
398₽ VIP
Беременная сотрудница принесла врачебное заключение, где требуется перевести её на рекомендованную работу, согласно СанПиН 2.2.0.555-96 и СанПиН 2.2.2\2.4.1340-03, которые утратили силу в 2021 году. Мы ей об этом написали.
В ответ пришло:
"Вышеуказанные СанПиНы утратили силу как обязательные к исполнению, но как рекомендованные врачом во врачебном заключении они обязательны Вами к применению. Врач указала данные СанПиНы во врачебном заключении, что бы полностью не переписывать их текст. Так же во врачебном заключении указано, что меня должны перевести на 8 часовой рабочий день, однако в графиках работы за октябрь\ноябрь моё время работы стоит 11 часов, что уже противоречит врачебному заключению. Во врачебном заключении есть требование п.7.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40, которое так же должно быть принято Вами во внимание и учтено при составление дополнительного соглашения.
Вы до сих пор не предоставили мне уведомление о переводе на другую работу (другой график работы) и дополнительное соглашение о переводе на другую работу (другой график работы)."
Можно не принимать во внимание её ответ, если СанПиНы утратили силу?
В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если в заключении есть также обоснование действующим СанПиНом - этого достаточно для удовлетворения требований работника, а ссылки на утратившие силы СанПиНы не могут являться достаточным основанием для отказа в её требованиях, т.к. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 в части труда беременных женщин в целом схоже с положениями прежнего СанПиН 2.2.0.555-96. То, что её заключение частично обосновано прежними СанПин, не свидетельствует о его незаконности, так как требованиям, предъявляемым к медицинскому заключению в целях реализации положений статьи 254 ТК РФ, он в целом соответствует и содержание прав беременного работника не изменяет. Полагаю, что в данном случае лучше пойти на уступку, т.к. трудовая инспекция и суд, скорее всего, будут на стороне работника - практика.
Спросить
Добрый вечер, Михаил, изначально следует обратится к Правилам перевода на облегченные условия труда которые регулируются ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
Теперь обратимся к заключению, если в нем есть обоснование действующим СанПиНом - этого достаточно для удовлетворения требований работника, а ссылки на утратившие силы СанПиНы не могут являться достаточным основанием для отказа в её требованиях, т.к. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 в части труда беременных женщин в целом схоже с положениями прежнего СанПиН 2.2.0.555-96.
рекомендую вам все же пойти на встречу работнице.
В противном случае, лишняя проверка из трудовой инспекции, а та рже суд, доставят хлопот.
Спросить
Здравствуйте, если простыми словами то вы обязаны перевести ее на другую работу по ее заявлению, не важно что она указала не ту норму закона, более того есть заключение врача. Рекомендую удовлетворить ее требование, поскольку в противном случае у вас могут возникнуть проблемы.
Это прописано в ТК РФ ст. 254
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
На основании ст. 254 ТК РФ и Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 работолатель обязан выполнить заключение врача, иначе грозит ответственностью.
Даже если СП не действуют, Вы обязаны перевести работника на др работу.
Работник такое вправе обратиться в ГИТ Роструда или суд в порядке ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Спасибо за ответы.
Тут еще есть нюанс, что бухгалтер сказала, что так как СанПиНы не действительные, то считается, что она прогуливает и она ей не выплачивала заработную плату уже второй месяц. То есть мы еще на штраф получается сможем попасть, если не докажем, что применение СанПинов утративших силу незаконно? Это можно доказать?
СпроситьЯ взяла у врача врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, в которой указанно, что рекомендуемая работа нормированный 8 часовой рабочий день. Вопрос заключается в том, что может ли работодатель ставить мне рабочие дни в субботу и воскресенье? Или работать я должна только по будням?
Сотрудница принесла врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, но заявление о предоставление другой работы не написала. Обязаны ли мы перевести ее без заявления?
Поясните, пожалуйста, в соответствии с п.5.7 СанПина 3.1.2.3114-13 "Профмлактика туберкулеза" не допускать детей в МОУ, если они были направлены на консультацию в противотуберкулезный диспансер, и их родители не представили в течение 1 месяца заключение врача-фтизиатра об отсутствии заболевания туберкулезом. И детей, туберкулинодиагностика которым не проводилась, допускать в МОУ при наличии заключения врача-фтизиатра об отсутствии заболевания. КТО согласно СанПину или ФЗ должен направлять на консультацию к фтизиатру? Противоречит ли данный СанПин ряду ФЗ об образовании и не ущемляет ли права несовершеннолетних?
На работе выдали уведомление об отстранении от работы, до проведения вакцинации от ковид, в постановлении главного санитарного врача указано, что должны отстранить или переводить на дистанционную работу, до снижения эпид. Ситуации, то есть в уведомлении полные противоречия постановлению, как поступить в данной ситуации?
Я устраиваюсь на работу, прошла медкомиссию. Врач терапевт в заключении перечислила все мои диагнозы и написала, что я годна. Данное заключение я должна предоставить по новому месту работы, но наличие всех диагнозов в нем меня не устраивает. Является ли это разглашением врачебной тайны? Могу ли я потребовать переписать заключение без указания диагнозов?
Врач частной клиники написал жалобу на действия врача государственного учреждения по месту работы последнего. В своей жалобе Врач частной клиники указал ФИО пациента, а также использовал выдержки из заключений и результаты анализов пациента, которые делались врачом этого государственного учреждения. Пациент не давал согласия врачу частной клиники на использование его мед. документов, полученных в гос. учреждении, для составления жалобы. Сам пациент не имеет претензий к врачу гос. учреждения. Являются ли действия врача частной клиники законными? Имел ли он право писать жалобу, используя ФИО пациента и результаты его обследований, полученных пациентом в гос. учреждении? Являются ли такие действия врача частной клиники нарушением врачебной тайны?
У меня такой вопрос. Я работаю в офисе график 2/2 по 10.5 часов. Работа за компьютером. Беременность 11 недель. Мед заключение взяла там написано что перевести меня на работу по СанПиН для беременных. Но мне даже не сокращают рабочие часы как мне быть? Говорят не прописано что меня на лёгкий труд переводить надо в мед заключении.
Беременной жене выдано 2 врачебных заключения о переводе на другую работу - как правильно поступить?
Беременной жене дали 2 врачебных заключения о переводе на другую работу.
1. Рабочий день не более 8 часов. Освобождение от тяжелого физического труда, освобождение от работы в ночное время.
2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).
Они не противоречат друг другу, но в статье 254 ТК РФ про врачебное заключение сказано в единственном числе, но и нигде нет запрета на выдачу нескольких заключений.
Оба прикладывать к заявлению о переводе на другую работу или только одно можно, или по каждому отдельное заявление писать?
Можно ли оспорить акт мед. освидетельствования? Первое показание 0,23, второе через 20 минут 0,12. в заключении врач написал установлено алкогольное опьянение. Врач нарушил инструкцию по проведению мед. освидетельствования, так как она гласит, что оба показания должны превышать норму. Но суд смотрит только на формулировку заключения и не может оспорить заключение врача. Как поступить? Где можно провести экспертизу акта? Что вообще можно сделать?
Как мне быть, имею инвалидность 2 группы прохожу медкомиссию на квотируемое рабочее место архивариусом, анализы и все врачи написали что я годна к работе, при заключении терапевтом, мне было сказано, что нужно заключение врача, который оформлял мне инвалидность у меня оно есть, оно сделано в конце 2013 г., сейчас мой врач в отпуске что мне делать?
