Беременная сотрудница принесла врачебное заключение, где требуется перевести её на рекомендованную работу, согласно СанПиН 2.2.0.555-96 и СанПиН 2.2.2\2.4.1340-03, которые утратили силу в 2021 году. Мы ей об этом написали.
В ответ пришло:
"Вышеуказанные СанПиНы утратили силу как обязательные к исполнению, но как рекомендованные врачом во врачебном заключении они обязательны Вами к применению. Врач указала данные СанПиНы во врачебном заключении, что бы полностью не переписывать их текст. Так же во врачебном заключении указано, что меня должны перевести на 8 часовой рабочий день, однако в графиках работы за октябрь\ноябрь моё время работы стоит 11 часов, что уже противоречит врачебному заключению. Во врачебном заключении есть требование п.7.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40, которое так же должно быть принято Вами во внимание и учтено при составление дополнительного соглашения.
Вы до сих пор не предоставили мне уведомление о переводе на другую работу (другой график работы) и дополнительное соглашение о переводе на другую работу (другой график работы)."
Можно не принимать во внимание её ответ, если СанПиНы утратили силу?
В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если в заключении есть также обоснование действующим СанПиНом - этого достаточно для удовлетворения требований работника, а ссылки на утратившие силы СанПиНы не могут являться достаточным основанием для отказа в её требованиях, т.к. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 в части труда беременных женщин в целом схоже с положениями прежнего СанПиН 2.2.0.555-96. То, что её заключение частично обосновано прежними СанПин, не свидетельствует о его незаконности, так как требованиям, предъявляемым к медицинскому заключению в целях реализации положений статьи 254 ТК РФ, он в целом соответствует и содержание прав беременного работника не изменяет. Полагаю, что в данном случае лучше пойти на уступку, т.к. трудовая инспекция и суд, скорее всего, будут на стороне работника - практика.
Спросить
Добрый вечер, Михаил, изначально следует обратится к Правилам перевода на облегченные условия труда которые регулируются ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
Теперь обратимся к заключению, если в нем есть обоснование действующим СанПиНом - этого достаточно для удовлетворения требований работника, а ссылки на утратившие силы СанПиНы не могут являться достаточным основанием для отказа в её требованиях, т.к. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 в части труда беременных женщин в целом схоже с положениями прежнего СанПиН 2.2.0.555-96.
рекомендую вам все же пойти на встречу работнице.
В противном случае, лишняя проверка из трудовой инспекции, а та рже суд, доставят хлопот.
Спросить
Здравствуйте, если простыми словами то вы обязаны перевести ее на другую работу по ее заявлению, не важно что она указала не ту норму закона, более того есть заключение врача. Рекомендую удовлетворить ее требование, поскольку в противном случае у вас могут возникнуть проблемы.
Это прописано в ТК РФ ст. 254
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
На основании ст. 254 ТК РФ и Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 работолатель обязан выполнить заключение врача, иначе грозит ответственностью.
Даже если СП не действуют, Вы обязаны перевести работника на др работу.
Работник такое вправе обратиться в ГИТ Роструда или суд в порядке ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Спасибо за ответы.
Тут еще есть нюанс, что бухгалтер сказала, что так как СанПиНы не действительные, то считается, что она прогуливает и она ей не выплачивала заработную плату уже второй месяц. То есть мы еще на штраф получается сможем попасть, если не докажем, что применение СанПинов утративших силу незаконно? Это можно доказать?
Спросить
