Невыплата стимулирующих выплат педагогам школы - правомерность и недоплата за труд

Вопрос №19921531 из г. Красноярск
опубликован 03.11.2022, 03:25

Правомерна ли невыплата всем педагогическим работникам школы стимулирующих выплат в течение 2-х лет, объясняя это тем, что у школы есть долги по статьям бюджета? Правы ли педработники, что в данной ситуации получают только 80% гарантированной зарплаты? Налицо ли в данной ситуации откровенная недоплата за труд? Каковы действия коллектива?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13484 отзывa

Здравствуйте, Ольга Валерьевна. Безусловно, целевое назначение выплат стимулирующего характера состоит в именно в выплатах работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы, сложная и (или) напряженная работа также могут служить основанием для назначения надбавки (доплаты). Есть масса других оснований. Это предусмотрено ст. 129 ТК РФ.

Т.е., никоим образом данные выделенные из бюджета средства не могут быть использованы на иные цели, в частности, как Вы указали, на "погашение задолженности" перед бюджетом.

Получение работником только 80% заработной платы, также неправомерно. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Каковы действия коллектива?! Обращаться с коллективной жалобой в Госинспекцию труда.

Более того, имеет смысл обратиться с жалобами в прокуратуру и с заявлением в следственный комитет по факту нецелевого использования бюджетных средств.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата стимулирующих выплат педагогам школы - правомерность и недоплата за труд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы