Вопросы оплаты больничного. Почему мне выплатили только за 7 дней, а я отработала 10 дней?

Добрый день

---

Расчет больничного производится по формуле общий доход за 2 года делится на 730 дней и вычисляется один день оплаты больничного, не важно пятидневка у вас или вы сменами работаете оплачивается каждый день больничного отдельно.

Так же влияет стаж на размер больничного.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Здравствуйте, Зайнаб!

Если работали 10 дней, то и зарплата должна быть за 10 дней а не за 7.

Заплатили Вам не полностью.

Можете потребовать доплаты.

Ст. 135 ТК РФ.

Если отработали 10 дней, то соответственно за 10 дней должны Вам заплатить, но никак не 7 дней.

Тогда с жалобой в ГИТ Роструда.

Компенсация за каждый день просрочки предусмотрена также.

- см. ст. 135, 236, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Зайнаб! Да, действительно Вам не доплатили за 3 дня, т.к. с 18.10.22 по 31.10.22 10 рабочих дней. А следовательно Вам должны были оплатить согласно требованиям ст.8, 57 и 135 Трудового кодекса РФ именно эту сумму. Обратитесь для начала в бухгалтерию, а если вразумительного ответа не будет, то к директору, а далее с жалобой в Государственную инспекцию труда и иском в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).