Я имею ребёнка с ОВЗ, на что я имею право по трудовому кодексу?

Доброе утро,

Работодатель при получении соответствующего заявления от одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, обязан установить ему неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:

­ направления в служебные командировки,

­ привлечения к сверхурочной работе,

­ привлечения к работе в ночное время,

­ привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,

­ и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут:

­с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,

с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

Источник:

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai