Работаю в медучереждении. Руководство требует всем сделать прививку от гриппа. За отказ будут снимать стимулирующие выплаты.

Согласно статье 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты.

Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.

Следовательно, если отказ от вакцинации не является дисциплинарным проступком, то и снятие этих выплат не может расцениваться как обоснованное.

Вместе с этим, обращаю Ваше внимание, что если указанные выплаты у вас закреплены в Вашем трудовом договоре, эти выплаты являются составной частью зарплаты и составляют систему оплаты вашего труда. Невыплата указанных выплат можно расценивать как нарушение норм трудового законодательства.

Если посмотреть на Вашу проблему с другой стороны, то в случае если указанная вакцинация для Вас является обязательной - ее отсутствие может привести к отстранению такого работника от работы с вытекающими отсюда последствиями.

Резюмирую. Если вопрос отстранения от работы не поднимается, тогда и выплаты стимулирующего характера должны быть начислены в полном объеме (если нет дисциплинарного проступка), невзирая на то поставите вы эту прививку или нет.

Удачи.