Медицинская сестра увольняется после 2 лет 4 месяцев - нужно ли возвращать подъёмные?

Смотрите внимательно условия трудового договора.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ:

- при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.[u][/u]

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства РФ.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов РФ, работникам государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Зависит от оснований увольнения.

Работник обязан в течение 1 месяца возвратить полученные денежные средства в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу по следующим основаниям:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника, за исключением случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжения им работы, а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора;

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п 5, 6, 8, 11 ст. 81 ТК РФ;

3) прекращение трудового договора по у п.4 ст. 83 ТК РФ (осуждение к уголовному наказанию).

Это предусмотрено п.8 Положение об условиях и порядке выплаты, возврата единовременного пособия на обзаведение хозяйством медицинским и фармацевтическим работникам, поступившим на работу в областные государственные или муниципальные учреждения здравоохранения, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области (утв. Постановлением Правительства Свердловской области от 27.03.2007 г. N 240-ПП).