Вопросы о выплате ЗП и возврате трудовой книжки при увольнении медицинской сестры.

Добрый день, Надежда!

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

То есть должны выдать указ, в день указа вам обязаны выдать трудовую)

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Из заявления не очень понятно, что он принято и что там с отработкой, но в любом случае обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

Здравствуйте Надежда!

Важно для Вас!

Уволят Вас теперь не 21 ноября, а в последний день отпуска

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Но, рассчитать Вас и выдать все документы должны были до ухода в отпуск, то есть, в последний день работы в соответствии со ст.127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ

Именно в последний день работы перед отпуском работнику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить.

Всё очень просто.

В последний рабочий день - который и является днем увольнения обязаны произвести полный расчет с работником, выдать все положенные документы.

При этом если нужны справки, следует у работодателя заранее заказать, особенно через бухгалтерию.

Если расчета нет или что-то не выдали, ничего не ждать, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда. Работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уволят в последний день отпуска.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ.

21 ноября Ваш день увольнения.

Тогда и должны выдать трудовую книжку и выплатить все деньги.

Ст. 84.1. ТК РФ.

Недостаточно информации в вопросе.

На заявлении нет ни резолюции работодателя, ни отметки кадров о его принятии работодателем, если это второй экземпляр. Отсюда и следующие предположения.

Первое предположение, очень маловероятное:

Работодатель согласился уволить работника с указанной им даты. Тогда он, согласно ст. 84.1. ТК РФ, обязан 07 ноября 2022 года издать приказ об увольнении работника, произвести с ним полный расчет, включая рабочее время за ноябрь, и вернуть ему трудовую книжку.

И на этом можно было бы поставить точку.

Однако.

Второе предложение, весьма вероятное.

Работодатель согласился уволить работника по закону, то есть согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, простыми словами - с двухнедельной отработкой. Соответственно, последним днем работы медицинской сестры тогда станет 21 ноября. Необходимо помнить, что увольнять работника по собственному желанию в период отпуска или больничного законом не запрещено. Таким образом, работодатель обязан 21 ноября издать приказ об увольнении, произвести с работником полный расчет, включая рабочее время за ноябрь (отпускные им уже выплачены), и вернуть ему трудовую книжку.

Судя по вопросу (оплата за ноябрь не получена, трудовая книжка у работодателя) работодатель избрал второй законный вариант. и вы практически сами ответили на свой вопрос.

Удачи.